Abogados de Ambiente de Trabajo Inseguro en Los Angeles
Abogados de Canoga Park que Manejan Reclamos por Ambiente de Trabajo Inseguro
Si un ambiente de trabajo inseguro lo lesiona a usted o a un ser querido, llame a Pisegna & Zimmerman para averiguar si tiene derecho a una compensación. Nos reuniremos con usted y evaluaremos su caso de forma gratuita. En Pisegna & Zimmerman, nuestros abogados son:
- Negociadores duros e inteligentes que trabajan en su nombre para proteger sus derechos legales
- Dispuesto y capaz de representarlo a través de un acuerdo y juicio si es necesario
- Poseído de los recursos y el conocimiento para asegurar la máxima recuperación de sus lesiones
Pisegna & Zimmerman tienen más de 60 años de experiencia legal combinada representando exitosamente a nuestros clientes. Contáctenos hoy para discutir cómo podemos ayudar a trazar un plan para su recuperación.
El bufete de abogados Pisegna & Zimmerman de Canoga Park atiende a clientes lesionados debido a un ambiente de trabajo peligroso en todo el Valle de San Fernando y nuestras comunidades vecinas de Reseda, Winnetka, West Hills y North Hills.
Comuníquese con nuestro bufete de abogados AHORA al (818) 888-8888, o complete un formulario de contacto y nos comunicaremos con usted directamente. Somos un bufete de abogados “Virtual Ready”: podemos reunirnos con usted a través de Zoom y utilizar DocuSign para un procesamiento rápido de formularios legales. Cuando sea necesario, podemos viajar a su ubicación para discutir su asunto personalmente.
¿Cómo puede un abogado de ambiente de trabajo inseguro de Los Angeles ayudar en mi caso?
Cuando usted o un ser querido resultan lesionados como resultado de un entorno laboral inseguro, un abogado experto en entornos laborales inseguros puede ayudarlo de varias maneras para garantizar que recupere los daños que se merece. Los abogados de ambiente laboral inseguro, como los de Pisegna & Zimmerman en Los Angeles, pueden respaldar su caso al:
- Recopilación de evidencia de la condición peligrosa
- Tomar declaraciones de compañeros de trabajo, su empleador y la gerencia
- Encontrar y contratar a los testigos expertos necesarios.
- Tomar la declaración del investigador de OSHA
- Obtener registros de su empleador y OSHA que documenten violaciones de seguridad
Nunca acepte una oferta de liquidación de su empleador sin antes reunirse con un abogado de ambiente de trabajo inseguro. Los abogados de entorno de trabajo inseguro y lesiones personales de Pisegna & Zimmerman pueden ayudarlo a determinar el valor de su caso y lo que debe incluirse en cualquier acuerdo para su bienestar futuro.
¿QUÉ ES OSHA?
Las leyes federales y estatales exigen que los empleadores proporcionen un lugar de trabajo seguro. Un trabajador puede informar cualquier condición de trabajo insegura a su empleador y a la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) federal y estatal. Hay casos raros en los que un trabajador puede negarse a trabajar.
La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional es un estatuto federal que requiere que los empleadores mantengan un lugar de trabajo libre de condiciones peligrosas de salud y seguridad que puedan causar enfermedades, lesiones o la muerte. La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional, u OSHA, hace cumplir esta ley y establece normas de seguridad en el trabajo. OSHA se aplica a los empleadores privados que realizan negocios a través del comercio interestatal.
OSHA está diseñado para proteger a los trabajadores de:
- Lesiones de una sola vez
- Enfermedades causadas por condiciones de salud inseguras en el lugar de trabajo
- Peligros reconocidos que pueden causar la muerte o lesiones graves
- Los empleadores son responsables de cumplir con las normas de seguridad en el lugar de trabajo y deben:
- Proporcionar un lugar de trabajo libre de riesgos para la salud y la seguridad que puedan causar la muerte o lesiones graves.
- Publique un aviso de seguridad laboral de OSHA en el lugar de trabajo
- Mantener un registro de lesiones, muertes y exposición a un material peligroso.
- Proporcionar capacitación en seguridad si es necesario.
OSHA establece estándares de seguridad que incluyen disposiciones para el almacenamiento de productos químicos peligrosos, mantenimiento de equipos, protección contra incendios y ropa protectora.
¿PUEDO SER FORZADO A TRABAJAR EN UN AMBIENTE DE TRABAJO INSEGURO?
Cualquier trabajador que se vea obligado a trabajar en condiciones insalubres o inseguras debe informarlo inmediatamente a su empleador. El empleado puede presentar una queja ante OSHA en cualquier momento. Según OSHA, ningún trabajador puede abandonar su lugar de trabajo simplemente porque lo considera inseguro o teme que pueda enfermarlo.
Un trabajador puede rechazar el trabajo o abandonar el trabajo si ocurre todo lo siguiente:
- Existe el temor de un peligro real de que alguien se enferme, se lastime o muera.
- Cualquier riesgo potencial debe ser claro de manera que cualquier persona razonable pueda preverlo.
- Un trabajador notifica a su empleador del peligro potencial inminente que enfrenta, pero el empleador ha ignorado la notificación
- Debe haber muy poco tiempo para corregir el peligro conocido a través de enfoques de cumplimiento estándar.
Si se enfrenta a un entorno de trabajo inseguro o sufrió una lesión laboral, puede beneficiarse del asesoramiento de uno de los abogados con experiencia en entornos de trabajo inseguros de Pisegna & Zimmerman. Nuestros abogados ayudarán a determinar sus derechos legales y si una demanda o acuerdo es lo mejor para sus intereses.
Para una consulta gratuita con un abogado de ambiente de trabajo inseguro de Canoga Park, complete nuestro formulario en línea o llámenos para discutir los detalles de su caso y sus opciones.